履歷面試工作坊

日期:03/05/2020
講者:江長軒 Austin
撰文:丁庭鄰
攝影:詹浩平
編輯:賴捷

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在完成了上半學期的社課後,同學們對藥廠的各種職務已有大略的了解; 而下學期適逢各大藥廠Summer Intern Program報名開跑,四年級的同學們也將要畢業踏入職場。因此我們安排了一場履歷&面試工作坊,讓社員們了解如何撰寫一份好的履歷,以及面試的要點、如何從眾多競爭對手中脫穎而出。
講師的部分,本次很榮幸能邀請到法商賽諾菲藥廠糖尿病事業處的資深產品經理Austin Chiang來為我們進行這次的社課分享,Austin在多個社團及平台皆有豐富的相關分享經驗。

/上半場:如何洞察職缺的關鍵能力?

#存在,是因為你創造價值。淘汰,是因為你失去價值。過去的價值,不代表你未來的價值。

#關鍵能力--------4321法則
4 → 40% → 即戰力
3 → 30% → 專業能力
2 → 20% → 第二專長
1 → 10% → 其他能力

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如何應用關鍵能力的4321法則呢?
以應徵藥廠的業務代表為例,首先我們要先詳讀在求職公告(ex 104網站)對於能力的要求,例如「神外、腫瘤相關經驗優先」、「主動積極樂觀進取」等等…,並將其與自己撰寫的履歷中的關鍵能力相互切合。因此步驟一就是「了解能力的定義」。在了解此工作的能力需求後,步驟二為「佐證你俱備該能力」。也就是反覆地問自己在履歷上呈現的能力是否真的與公司所要求的相關,關聯性之間的邏輯是否說得通?完成上述步驟後,第三步驟為「佐證間須有差異性」。試著塑造出自己與競爭者的差異性,才能引起審核者的注意並留下印象,此外在第二專長上也要盡量填寫,已展現自己的潛力。
已這樣的步驟及4321法則填上自己的關鍵能力後,最終的分數就取決於你所呈現的關鍵能力有多接近該職位所要求的能力了!

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/下半場:如何提升面試與履歷成功率?

#基本原則
態度:亂槍打鳥(X) → 全心全意的履歷內容(O)
面試:隨意發揮(X) → 精心設計的面試流程(O)
互動:講你有興趣的(X) → 講符合對方利益的(O)
→→→面試就是一場60分鐘的精心設計的戲…

#面試小技巧 ------ DRAMA
D---Demand
R---Resume
A---Actual
M---Mindest
A---Accountability

#總結:
在洞察關鍵能力的部分,需先熟悉應徵的此項職位所要求的能力即特質,再將自己過去的即戰力、專業能力、第二專長、人格特質依照4321法則填入,並且想想你的對手,再想想你與他們之間的差異,塑造出差異點與特色,將會使自己的關鍵能力更加突出。
在面試方面,了解一場面試的結構要素,並以DRAMA技巧去呈現,製造驚奇點與展現當責的態度,精心的去設計這場60分鐘的戲。

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